L’Institut arabe des chefs d’entreprise (IACE) lancera pour la première fois en Tunisie et dans le monde Arabe la Journée de l’Egalité des Salaires (Equal Pay Day), le 22 février courant à la Maison de l’Entreprise à Tunis.
Cette journée sera organisée en collaboration avec le programme régional “Intégration Economique des Femmes dans la région MENA” (EconoWin) commandé par le Ministre Fédéral de la Coopération Economique et du Développement en Allemagne et mis en œuvre par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ Tunisie), selon un communiqué publié par l’IACE.
L’objectif de cette manifestation est de mettre l’accent sur la nécessité d’instaurer une dynamique favorable à la mixité au sein du tissu économique.
Le lancement de cette journée vient suite aux résultats d’une étude réalisée par l’IACE ” Mesure et Bonnes Pratiques de la Diversité des Genres dans les Entreprises Tunisiennes ” présentée lors de la 1ère édition du Forum de la Diversité ” La Diversité des Genres dans les Entreprises Tunisiennes “, le 22 décembre 2016.
L’étude a permis de faire ressortir une nouvelle donnée éloquente : l’écart de salaires entre hommes et femmes. Les femmes tunisiennes gagnent en moyenne 14,6% de moins que les hommes et elles devraient travailler un an et 37 jours pour gagner l’équivalent d’un salaire annuel d’un homme qui aurait travaillé du 01 janvier jusqu’au 31 décembre 2016.
Elle a également montré qu’en Tunisie, les femmes actives sur le marché de l’emploi ne constituent que 28% comparé à un taux de 71% pour les hommes.
Elles sont sous-représentées dans la sphère décisionnelle, occupent assez souvent des postes de support et perçoivent une rémunération moindre.
Selon le même communiqué, l’Equal Pay Day fait l’objet de nombreuses actions et manifestations dans plusieurs pays, dont la Suisse le 11 mars et la France le 31 mars.